Schlagwort: Kommunikation & Trainings

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Adaptive Learning bei Sponge

Warum das so wichtig ist, fragen Sie sich? Zugegeben, es ist gewissermaßen ein didaktischer Taschenspielertrick – aber das haben Sie sicher längst durchschaut. In diesem kurzen Artikel stelle ich Ihnen diesen „Trick“ und weitere wertvolle Tipps vor, die ein E-Learning sinnvoll ergänzen und erkläre aus lerntheoretischer Sicht, warum Sie damit die Wirkung jedes Trainings signifikant …
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LkSG

(SPONSORED POST) Was ist das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz? Das LkSG wurde bereits Mitte 2021 vom deutschen Bundestag beschlossen und tritt Anfang 2023 in Kraft. Ziel des Gesetzes ist die Sicherstellung der Einhaltung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten bei den betroffenen Unternehmen. Ab dem 1. Januar 2024 gilt es dann auch für Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden. Nach den Daten des …
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Von der Sanktions- zur Anreizkultur

Die Studie Die Studienreihe verfolgt das Ziel, die kontinuierliche Anpassung der Compliance-Strukturen aufgrund eines sich stetig ändernden Umfelds zu beleuchten und die damit einhergehenden Herausforderungen und Trends auf jährlicher Basis einzufangen und zu analysieren. Darüber hinaus soll ein Beitrag zur Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems (CMS) geleistet und die Diskussion unter den Compliance-Verantwortlichen angeregt werden. Die Compliance-Kultur …
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7 gute Gründe, warum Compliance digital nachhaltiger ist

(SPONSORED POST) Definition von Nachhaltigkeit im Compliance Management Nachhaltigkeit zielt auf den langfristigen und zukunftsorientierten Erfolg von Betrieben. Das bedeutet nicht nur wirtschaftliches Wachstum, sondern auch ökologische und gesellschaftliche Verantwortung. „Für ein Unternehmen heißt das, dass mit den Ressourcen sorgsam umgegangen wird. Alle Unternehmensziele, Strukturen und Prozesse sind also auf Langfristigkeit ausgelegt“, so Prof. Martin …
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Herausforderungen, Hürden und Lösungsansätze

Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) kommt – ab Januar 2023 tritt es für Unternehmen mit mehr als 3.000 Beschäftigten, ab 2024 mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden in Kraft. Indirekt betroffen sind aber auch kleinere Unternehmen, die am Markt als Zulieferer oder Zwischenhändler auftreten. Kurzum: So gut wie jedes Unternehmen in Deutschland ist von diesem Gesetz, das vor …
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Entwurf eines Gesetzes für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen sowie zur Umsetzung der Richtlinie zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden

Nach den bisher schleppenden Fortschritten hat das Bundesministerium der Justiz die lang ersehnte nationale Umsetzung der „Richtlinie (EU) 2019/1937 des Europäischen Parlaments und des Rates zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden“ aus Dezember 2019, erst mit mehreren Monaten Verspätung auf den Weg gebracht und nunmehr mit einem geänderten Referentenentwurf Anfang April …
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Über die Professionalisierung von Compliance und die Rolle des E-Learnings

In einer kürzlich durchgeführten Studie der Society of Corporate Compliance and Ethics haben 67 % der Compliance Officer angegeben, das Risiko eines Compliance-Vergehens sei aufgrund der Covid-19-Pandemie gestiegen, hingegen sei das eigene Budget bei 23 % der Befragten gesunken – und bei 13 % sogar drastisch gesunken. In der Krise wird die gesamte Situation neu beleuchtet und …
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Wann ein E-Learning zu einer wirklichen Lernerfahrung wird

Von Steffi Prange-Jones Nach einer erfolgreichen Implementierung des E-Learnings ist die nächste Frage oftmals die nach der Effektivität und der Messbarkeit. Der Nachweis, dass man geschult hat, ist mit dem Abschlussreporting (Tick-the-Box) abgehakt. Doch welche weiteren Maßnahmen können umgesetzt werden, um sicherzustellen, dass das Online-Training effektiv ist? Bei einem E-Learning geht es nicht nur um …
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Eine gelebte Compliance-Kultur zum Anfassen

Von Steffi Prange-Jones Wenigstens bei Compliance-Kultur stellt sich nicht die Henne-oder-das-Ei-Frage – was war zuerst da, die Unternehmenskultur oder die Compliance-Kultur? Ohne Unternehmenskultur kann sich auch keine Compliance-Kultur einstellen, weil Compliance-Kultur, wie im übrigen jede Kultur, nicht im luftleeren Raum entstehen kann. Eine gewisse Kultur kann nur dort entstehen, wo Menschen in der Gemeinschaft bzw. …
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Compliance-Kultur im Home Office

Die derzeitige Situation ist einmalig und birgt ihre ganz eigenen Herausforderungen: neben der für viele von uns neuen Arbeitsumgebung zu Hause, einer neuen Selbstorganisation und entsprechendem Zeitmanagement, der Verschwimmung von Privat- und Berufsleben und der generell in der Luft liegenden Ungewissheit über die Zukunft, gibt es aber auch Anker. Zwischen all diesen Veränderungen gibt es …