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Als die europäische Produkthaftung im Jahr 1985 erstmals einheitlich geregelt wurde, sah die Produktwelt noch anders aus. Die Richtlinie 85/374/EWG über die Haftung für fehlerhafte Produkte stammt aus einer Zeit, in der Windows 1.0 gerade erst erschienen war. Das World Wide Web existierte noch nicht. Produkte waren überwiegend körperliche Gegenstände. Ihre Sicherheit ließ sich vor …
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Judit Čech: Ihr Buch „Wirtschaft mit Werten“ trägt den Untertitel „Warum Unternehmen Verantwortung übernehmen müssen“. Welche Form von Verantwortung beschreiben Sie darin? Prof. Dr. Markus Scholz ist Professor für Management und Unternehmensethik an der Technischen Universität Dresden und lehrt unter anderem am INSEAD. Außerdem ist er Keynote-Speaker auf dem Bundeskongress Compliance am 5. und 6. November in …
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Bunte Steine, kleine Figuren, große Fantasie. Auf den ersten Blick wirkt kaum ein Produkt harmloser als der klassische Klemmbaustein. Genau deshalb taugt Lego so gut als Lehrstück für Produkt-Compliance. Wie viele von uns habe ich meine ersten Steine verbunden, bevor ich richtig sprechen konnte. Andere bauten Burgen, Raumschiffe und Städte. Ich baute Türme. Selbst die standen selten …
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Wer heute eine Ware auf den europäischen Markt bringt, bringt längst nicht mehr nur ein Produkt in Verkehr. Er bringt ein Sicherheits-, Daten-, Haftungs- und Nachhaltigkeitsobjekt mit. Das klingt nach der üblichen regulatorischen Übertreibung aus Brüssel. Beschreibt aber ziemlich präzise, was aus dem Produkt geworden ist: nicht mehr bloß Gebrauchsgegenstand, sondern Träger politischer Erwartungen. An …
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Liebe Leserinnen und Leser, Produkte hatten es einmal einfacher. Sie sollten funktionieren, niemanden gefährden und möglichst nicht sofort auseinanderfallen. Inzwischen reicht das ersichtlich nicht mehr. Wer heute ein Produkt auf den Markt bringt, bringt nicht nur einen Gegenstand in Verkehr, sondern ein Sicherheits-, Haftungs-, Daten- und Nachhaltigkeitsobjekt. Anders gesagt: Die unschuldige Ware ist Geschichte. Genau …
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Was verdienen Sie denn in Ihrer aktuellen Position? Diese Frage gehört seit jeher zum Repertoire im Recruiting. Manch Personalprofi nähert sich damit, mal zögerlich, mal forsch, einer Information, die am Ende über Zu- oder Absage entscheiden kann. Passt das Gehaltsbudget zu den Vorstellungen des Bewerbers? Doch dieser Tanz um Zahlen und Erwartungen, der bislang oft mehrere Gesprächsrunden dauerte, wird bald rapide …
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Judit Čech: Was ist der häufigste Denkfehler in Unternehmen, wenn es um Transparenz in der Vergütung geht, und wo sollte man stattdessen ansetzen? Burkhard Fabritius: Viele schauen sofort auf das vermeintliche Endergebnis: Am Ende werden Gehälter offengelegt. Das macht Angst, weil dann Unklarheiten sichtbar werden und Vergleiche entstehen. Transparenz ist eine Chance, die Vergütungsstruktur so zu bauen, dass sie …
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In vielen Unternehmen ist Vergütung ein Thema, über das man ungern spricht – aber sehr gern nachdenkt. Gehälter entstehen aus Jobprofilen. Sie folgen Marktvergleichen, Leistungsbewertungen und Budgetrunden. Und manchmal hängen sie auch an dem, was man früher gute Argumente nannte und heute Verhandlung. Heraus kommt ein System, das funktioniert – und das trotzdem kaum jemand …
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Die Veranstaltung versteht sich als eine der führenden europäischen Plattformen für nachhaltiges Wachstum. Unter dem Leitmotiv „ONE platform for a new era“ bringt der Summit mehr als 2.000 Entscheiderinnen und Entscheider zusammen, ergänzt durch über 150 Referierende und mehr als 20 Themen-Tracks. Die Teilnahme ist kostenlos. “SoS bringt eine globale Perspektive in Europas Nachhaltigkeitsambitionen. Der …
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Gleicher Job, gleiches Gehalt: Was selbstverständlich klingt, ist in der Praxis noch nicht überall Realität. Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) verschärft nun die Anforderungen an Arbeitgeber. Sie müssen Gehaltsunterschiede genauer begründen als bisher. Damit wird Equal Pay endgültig zu mehr als einer Frage der Personalpolitik. Das Thema entwickelt sich zu einer Compliance-Aufgabe mit rechtlichen, organisatorischen und …
