Legal

Ab Juni 2026 müssen Unternehmen im Recruiting offenlegen, was sie zahlen – mit klaren Gehaltspannen und Fakten zu Benefits. Das Verhandlungspokern und die Frage nach dem bisherigen Einkommen sind damit…

Damit Vergütungstransparenz nicht zum Risiko wird, brauchen Unternehmen klare Kriterien, eine belastbare Dokumentation und eine Governance, die Ermessensspielräume sauber steuert. Worauf es dabei ankommt, erklären die Arbeitsrechtler Burkhard Fabritius und…

Die EU macht Schluss mit dem Prinzip Hoffnung: Vergütungssysteme sollen diskriminierungsfrei nachweisbar werden. Bis 7. Juni 2026 müssen Unternehmen Entgeltkriterien, Spannen und Auskunftsprozesse so organisieren, dass sie einer Prüfung standhalten.

Warum das BAG-Urteil zur Entgeltgleichheit Compliance-Abteilungen stärker in die Verantwortung nimmt – und welche Rolle KI künftig dabei spielt.

Warum das BAG-Urteil zur Entgeltgleichheit Compliance-Abteilungen stärker in die Verantwortung nimmt – und welche Rolle KI künftig dabei spielt. 

Wenn Gesetze klare Grenzen setzen, aber die richtige Entscheidung trotzdem nicht auf der Hand liegt, braucht es mehr als Paragrafen. Wertekommunikation wird dann zur echten Hilfe, wenn sie Orientierung und…

KI verändert die Arbeitswelt – auch in rechtlicher Hinsicht. Der Betriebsrat spielt dabei eine zentrale Rolle: Er muss nicht nur informiert, sondern oft auch beteiligt oder einbezogen werden.

Warum anständige Menschen unethische Dinge tun, ohne es zu merken – und wie Ziele, Sprache und Tempo dabei helfen. Ein Essay über Ethical Fading und kleine Routinen, die den Blick…

Die EU verschafft Zeit, der Markt nicht. Banken, Investoren und Großkunden verlangen weiter belastbare Zahlen. Wer auf ein kuratiertes Portfolio, zwölf Kern-KPIs, saubere Claims und einen festen Gremien-Takt setzt, verbessert…