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Personalwechsel

Molkenteller verantwortet nun Recht und Compliance bei METRO

Dr. Dieter Haag Molkenteller (53) hat am 1. November 2012 die Position Head of Corporate Legal Affairs & Compliance der METRO AG und zugleich die Funktion Group General Counsel und Chief Compliance Officer der METRO GROUP übernommen. Sein Vorgänger, Dr. Donatus Kaufmann, verantwortet nun als Head of Corporate Special Projects und Executive Advisor des Vorstands bei …
Personalwechsel

Eggert neu bei Orion Engineered Carbons

Dr. Christian Eggert, LL.M. (39) ist seit Oktober 2012 General Counsel – Global und Head of Group Legal bei Orion Engineered Carbons (OEC) in Frankfurt. Er wird dort eine konzernweite Rechtsabteilung aufbauen und fungiert zugleich als Chief Compliance Officer. 
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„Das größte Schwein im Land, der Denunziant“

Hintergrund des Artikels ist ein neuer Vorschlag der EU-Kommission, staatliche Prämien für Arbeiter und Angestellte einzuführen, die Informationen aus ihren Unternehmen an Behörden weitergeben. Geld vom Staat fürs „Petzen“ soll es für Mitarbeiter von Unternehmen also geben. In den USA ist das längst verbreitet. In der EU sorgt die Vorstellung noch für Grauen. Denn laut …
Personalwechsel

UniCredit mit neuem Compliance Manager

Timo Rohrer (32) ist seit dem 1. Juli 2012 als Compliance Manager für die Bereiche Compliance Coordination Branches & Subsidiaries bei der UniCredit Bank in München verantwortlich. Die Stelle wurde neu geschaffen. Rohrer war zuletzt als Cross Border Business Manager bei UniCredit im Bereich Corporate & Investment Banking in München tätig.
Personalwechsel

Kirschner leitet Group Compliance bei paysafecard.com

Bernhard Kirschner (40) ist seit dem 1. September 2012 als neuer Leiter der Abteilung Group Compliance bei paysafecard.com Wertkarten tätig. In dieser neuen Funktion ist er wesentlich an der Planung, Erreichung und Risikoüberwachung strategischer Unternehmensziele beteiligt. Kirschner leitete zuletzt als Vice President die Abteilung Compliance der Credit Suisse in Österreich. Bei paysafecard berichtet er an …
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Aktuelles zur Antikorruption im Gesundheitswesen

Mit seinem Beschluss im März 2011 hatte der Große Strafsenat am BGH die Korruptionsdelikte des Strafgesetzbuches (StGB) auf niedergelassene Vertragsärzte für unanwendbar erklärt, weil diese nicht „Täter“ im Sinne des StGB sein können. Mag der Große Strafsenat damit die Sanktionierbarkeit von Fehlverhalten im Gesundheitswesen mit den Mitteln des Strafrechts (zunächst einmal) auch gebremst haben, so …
Personalwechsel

Hunger verantwortet Compliance bei KraussMaffei

Dr. Markus Hunger (49) ist seit Juli als General Counsel Leiter des Zentralbereichs Recht, Patente, Marken & Lizenzen und Chief Compliance Officer bei KraussMaffei in München. Er folgt auf Dr. Jan Eckert, der zu ZF Friedrichshafen wechselt. Hunger, der zuletzt bei Heraeus Leiter für Gesellschaftsrecht und Konzernstruktur war, berichtet in seiner neuen Position an CFO …
Personalwechsel

Hollensteiner wechselt zu Xing

Kai Hollensteiner (40) wird Mitte Dezember General Counsel und Vice President Legal Affairs bei Xing in Hamburg. In diesem Rahmen wird Hollensteiner ein Team mit vier Juristen leiten, das auch den Bereich Compliance verantwortet. Sein Vorgänger, Dr. Julian de Grahl, wird weiterhin als Vice President Vertical Businesses & Paid Memberships agieren. Hollenstein berichtet in seiner …
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Compliance wird häufig noch reaktiv eingesetzt

Compliance Manager: Herr Prof. Dr. Herzog, Compliance ist seit geraumer Zeit ein wichtiges Thema in Theorie und Praxis. Was verstehen Sie unter dem Begriff „Compliance“ und Compliance Management? Prof. Dr. Herzog: Compliance Management ist die Gesamtheit aller organisatorischen Maßnahmen zur Einhaltung eines normengerechten Verhaltens aller Führungskräfte und Mitarbeiter. Dies bedeutet die Einhaltung aller Gesetze sowie …
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Arbeitsverträge für Compliance Officer richtig gestalten

Es kann keine einheitlichen Vorgaben für die Gestaltung des Arbeitsvertrages eines Compliance Officers (CO oder CCO) losgelöst von dem anstellenden Unternehmen und dessen Compliance-Struktur geben. Vor der Gestaltung des Arbeitsvertrages eines CO muss vielmehr zunächst eine Analyse durchgeführt werden, welche Compliance-Aufgaben in welchem Umfang konkret anfallen und auf wie viele Köpfe diese Tätigkeit verteilt werden …