Personalwechsel

Hennings wechselt zu Praktiker

05.12.2012

Jana Hennings ist seit dem 1. Oktober als Compliance Officer bei der Praktiker AG in Hamburg insbesondere für die Themen Antikorruption und Kartellrecht verantwortlich. Sie ist Volljuristin und war zuletzt bei der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit als Beraterin für das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung sowie das Auswärtige Amt tätig.

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit

Beraterin

Schwarz-weiß-Porträt einer Frau mit glattem Haar, die in einem Blazer lächelt und direkt in die Kamera schaut.

Foto: Praktiker AG

Weitere Personalwechsel

Dominik Hellweg

Dominik Hellweg wird Head of Compliance der Heidelberger Druckmaschinen AG

Nadége Ericsson

Nadège Ericsson ist die neue Chief Compliance Officer der Auto und Verkehr (IAV)

Christian Koehn

Christian Köhn wird Deputy General Counsel und Chief Compliance Officer bei Dekra

Ole Thies (c) privat

Ole Thies wird Head of Compliance bei Netfonds

Dr. Klaus Moosmayer (c) Siemens AG

Novartis ernennt Dr. Klaus Moosmayer zum Chief Ethics, Risk and Compliance Officer

Foto: Microsoft Deutschland

Köhler und Komotoglou verstärken Security und Compliance bei Microsoft

Jan Jescow Stoehr (c) KanAm Grund Group

Jan Jescow Stoehr steigt bei Kanam Grund auf

Dr. Christian Corell (c) privat

Christian Corell leitet Compliance beim Klinikum Ludwigshafen

Christian Meyer (c) FinTecSystems GmbH

Christian Meyer leitet Risk bei Fintecsystems

Artikel

Two businesspeople shake hands behind a glass office partition in a bright, modern workspace.

Schluss mit dem Geschacher

Ab Juni 2026 müssen Unternehmen im Recruiting offenlegen, was sie zahlen – mit klaren Gehaltspannen und Fakten zu Benefits. Das Verhandlungspokern und die Frage nach dem bisherigen Einkommen sind damit…

Von Anne Hünninghaus

Runde Glasball in einer Hand, durch den gestapelte Euro-Münzen sichtbar sind, symbolisiert Geld und Inflation.

„Wird schon gut gehen“ ist bei Vergütungstransparenz keine Option

Damit Vergütungstransparenz nicht zum Risiko wird, brauchen Unternehmen klare Kriterien, eine belastbare Dokumentation und eine Governance, die Ermessensspielräume sauber steuert. Worauf es dabei ankommt, erklären die Arbeitsrechtler Burkhard Fabritius und…

Von Judit Čech

Gummiwischer reinigt ein seifiges Fenster und hinterlässt einen Streifen blauen Himmels mit Wolken.

Transparenzpflicht statt Gehaltsgeheimnis: Wie die EU Entgeltregeln verschärft

Die EU macht Schluss mit dem Prinzip Hoffnung: Vergütungssysteme sollen diskriminierungsfrei nachweisbar werden. Bis 7. Juni 2026 müssen Unternehmen Entgeltkriterien, Spannen und Auskunftsprozesse so organisieren, dass sie einer Prüfung standhalten.

Von Judit Čech, Christin Nasgowitz

Grafik für den Sustainability osapiens Summit mit Text: "Kostenfreies Ticket SoS.26" und Datum "9.-10. Juni" in Mannheim.

Nachhaltiges Wachstum und globale Lieferketten: Deutschlands führender Sustainability Summit in Mannheim am 9. & 10. Juni

Globale Lieferketten, neue regulatorische Anforderungen und technologische Innovationen entwickeln sich zunehmend zu einer gemeinsamen Steuerungsaufgabe für Unternehmen. Nachhaltigkeit wird damit zur operativen Realität und verändert, wie Wertschöpfung organisiert und gesteuert…

Von Christian Feuring

Mann mit Geldscheinen sitzt neben einer Frau, die enttäuscht auf wenige Geldscheine schaut, symbolisiert finanzielle Ungl...

Equal Pay als Compliance-Aufgabe: Neue Rechtsprechung, neue Risiken

Warum das BAG-Urteil zur Entgeltgleichheit Compliance-Abteilungen stärker in die Verantwortung nimmt – und welche Rolle KI künftig dabei spielt.

Von Frederik Nyga

Runde Glasblase in einer Hand, die gestapelte Euro-Münzen zeigt, vor schwarzem Hintergrund.

Equal Pay als Compliance-Aufgabe: Neue Rechtsprechung, neue Risiken

Warum das BAG-Urteil zur Entgeltgleichheit Compliance-Abteilungen stärker in die Verantwortung nimmt – und welche Rolle KI künftig dabei spielt.

Von Frederik Nyga