Personalwechsel
RA Oliver Jung (37) hat zum 1. April 2013 seine Tätigkeit als Associated Partner der Wirtschaftskanzlei Noerr LLP im Fachbereich Litigation aufgenommen. Jung leitete bislang den Bereich Compliance im Teilkonzern Power Systems beim Engineering- und Servicekonzern Bilfinger. Vom Düsseldorfer Noerr-Büro aus wird Jung Unternehmen zu Compliance- und wirtschaftsstrafrechtlichen Fragen beraten. Gleichsam wird er während Ermittlungs- und Sanktionsverfahren und …
Personalwechsel
Die Deutsche Bank AG hat zum 1. Juni 2013 Daniela Weber-Rey LL.M. (55) als Chief Governance Officer und Deputy Global Head Compliance berufen. Weber-Rey war Mitglied der Expertengruppe zur Corporate Governance im Finanzdienstleistungssektor der EU-Kommission und ist Mitglied der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex. In ihrer Funktion als Chief Governance Officer wird sie direkt an Dr. Stephan Leithner, Mitglied des Vorstands …
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I. Notwendigkeit von Compliance-Richtlinien Das Erfordernis der Einführung unternehmensinterner Compliance-Richtlinien wächst stetig. Zum einen ist in Unternehmen ein gesetzeskonformes Verhalten ihrer Mitarbeiter längst keine Selbstverständlichkeit mehr. Zum anderen sehen sich Unternehmen immer mehr verpflichtet, ihre eigene Organisationsstruktur den Anforderungen aus den sich häufenden gesetzlichen Vorgaben anzupassen. Ohne Compliance-Richtlinie im Unternehmen/Konzern ist eine effektive, gelebte Compliance …
Personalwechsel
Seit dem 1. März ist RA Matthias Hille (36) Compliance Officer bei der Bilfinger SE. Er verantwortet dort den Bereich Compliance für den Teilkonzern Bilfinger Power Systems. Sein Vorgänger, Oliver Jung, hat am 1. April als Accociatet Partner bei Noerr begonnen. Hille war zuvor bei Xervon GmbH beschäftigt und berichtet in seiner neuen Funktion an …
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Die Schäden durch Wirtschaftskriminalität sind enorm und erreichen schnell Millionensummen. Dennoch sind laut der Studie 83 Prozent aller Unternehmen im Public und 78 Prozent im Private Sector nicht professionell gegen Wirtschaftskriminalität geschützt. Das heißt, sie verfügen über kein vollständiges Compliance-Management-System mit Hinweisgebersystem, das einen umfassenden Schutz vor Wirtschaftskriminalität bieten würde. Unterschiede zwischen Public und private …
Personalwechsel
Dr. Frank Hülsberg (46) ist zum 1. April mit 20 weiteren Spezialisten für Compliance, Risikomanagement und interne Kontrollsysteme von KPMG zur WTS Beratungsgruppe am Standort Düsseldorf gewechselt. Dort ist Hülsberg als geschäftsführender Partner und Leiter des neu formierten Kompetenzbereichs Governance, Risk & Compliance eingestiegen. Der Wirtschaftsprüfer und Steuerberater war bei KPMG fünf Jahre in verschiedenen …
Personalwechsel
Zum 2. Mai wird Dirk Voges LL.M. (48) die Position des Legal Directors (EMEA) des Solarmodulherstellers Yingli Green Energy International AG in Zürich übernehmen. Es handelt sich hierbei um die Erstbesetzung der Stelle. In seiner neuen Position wird er an den Managing Director Yingli Green Energy Europe, Darren Thompson, berichten.
Personalwechsel
Dr. Anke Frankenberger ist seit dem 18. Februar 2013 General Counsel & Chief Compliance Officer des weltweit führenden Anbieters von Styrolkunststoffen, der Styrolution Group GmbH in Frankfurt. Die 46-Jährige war zuvor in selber Funktion bei der Nordex SE in Hamburg tätig, wohin sie 2008 von Evonik Degussa GmbH wechselte. Bei Degussa übte Frankenberger seit 2001 …
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Zuvor hatte alleine im Jahr 2011 der deutsche Gesetzgeber ganze drei Mal das geltende Geldwäschegesetz (GwG) geändert – zuletzt am 22.12.2011 – um das wachsende Problem von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung besser in den Griff zu bekommen. Zum einen wurde der GwG-Anwendungsbereich deutlich erweitert. Nicht mehr länger nur Banken und Versicherer, sondern auch Anwälte, Steuerberater, Treuhandgesellschaften, …
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Transparente Abläufe und eine Absicherung vor eventuell existenzgefährdenden Risiken, auch eine verbesserte Unternehmenskultur, sind die Vorteile, die sich das Unternehmen von einer funktionierenden Compliance-Organisation verspricht. Daneben wird nicht selten behauptet, Unternehmensleiter seien auch rechtlich verpflichtet, eine entsprechende Organisation einzurichten. Dies ist nach hier vertretener Auffassung jedoch nicht immer zutreffend, stattdessen existiert generell nur die Verpflichtung …
