Digitale Schulungen machen Mitarbeitende fit für wachsende Anforderungen und verankern Compliance praxisnah und nachhaltig im Arbeitsalltag.
Mit E-Learnings ein wirkungsvolles Compliance-Bewusstsein schaffen
Compliance ist in vielen Unternehmen längst nicht mehr nur die Einhaltung rechtlicher Vorgaben, sondern ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Herausforderung besteht darin, abstrakte Regelwerke für die tägliche Arbeit verständlich und anwendbar zu machen und bei den Mitarbeitenden ein Bewusstsein für Compliance zu schaffen.E-Learnings bieten Unternehmen den Vorteil, ihre Mitarbeitenden flexibel und ortsunabhängig zu erreichen, was Zeit und Kosten spart. Dadurch können Schulungen problemlos in den Arbeitsalltag integriert werden, ohne den Betrieb zu unterbrechen. Sie vermitteln Lerninhalte praxisnah, kompakt und anschaulich, fördern das Compliance-Verständnis und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
Die Herausforderungen: Komplexität und Unsicherheit im Arbeitsalltag meistern
In einer zunehmend regulierten Arbeitswelt stehen Mitarbeitende vor der Herausforderung, sich regelkonform zu verhalten. Vorschriften wie die DSGVO, das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, Richtlinien zur Korruptionsprävention oder neue Regelungen zur Künstlichen Intelligenz fordern spezifisches Wissen und Verantwortungsbewusstsein. Diese Anforderungen sind anspruchsvoll, und viele Mitarbeitende wissen nicht genau, was in kritischen Situationen zu tun ist – etwa im Fall eines Compliance-Vorfalls. Besonders komplexe Regelungen wie die KI-Verordnung erfordern gezielte Kompetenzförderungen, um das notwendige Wissen und Verständnis für den sachgerechten Umgang mit KI-Systemen zu ermöglichen.
Praxisorientierte Schulungen – Mit E-Learnings eine positive Compliance-Kultur fördern
E-Learnings bieten eine flexible und skalierbare Lösung für nachhaltige Compliance-Implementierung. Diese Lernmethode ist dabei weit mehr als eine einfache Wissensvermittlung – sie unterstützt das Verständnis für Regeln und Prozesse durch praxisnahe, auf den Arbeitsalltag abgestimmte Inhalte. Ein zentraler Erfolgsfaktor dabei ist die Relevanz: Die E-Learnings von lawpilots sind speziell darauf ausgelegt, Mitarbeitenden ohne juristisches Vorwissen ein klares Verständnis für relevante Schritte im Arbeitsalltag und das richtige Verhalten in Compliance-Situationen zu vermitteln. Als Rechtsexperten bereitet lawpilots komplexe juristische Inhalte so auf, dass sie für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar und praxisnah anwendbar werden.
Compliance als Haltung fördern – Der kulturelle Mehrwert von E-Learnings
Für viele Unternehmen ist Compliance mehr als eine Notwendigkeit zur Risikominimierung. Sie verstehen Compliance als Haltung, die im Unternehmen verankert sein sollte und auf Werte wie Fairness, Integrität und Verantwortungsbewusstsein beruht. E-Learnings bieten nicht nur eine unmittelbare Möglichkeit zur Vermittlung von Compliance-Wissen, sondern tragen langfristig dazu bei, ein nachhaltiges Compliance-Bewusstsein im Unternehmen zu etablieren.
Die E-Learnings von lawpilots zeigen reale Beispiele und verdeutlichen die möglichen Konsequenzen bei Regelverstößen – von Bußgeldern über rechtliche Folgen bis hin zu Reputationsschäden. Zudem bietet lawpilots Schulungen, die Abteilungen oder spezifische Branchen adressieren, etwa „Datenschutz im Personalwesen“ oder „Datenschutz für die Produktion“. Auf diese Weise erhalten Mitarbeitende gezielt das Wissen, das für ihren Arbeitsbereich relevant ist.
Auf dem Bundeskongress Compliance können Besucherinnen und Besucher erfahren, wie die E-Learnings von lawpilots Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Compliance-Strategie unterstützen und zu einer Kultur des Vertrauens beitragen können.
Erfolgskontrolle: So wird der Schulungserfolg messbar
Ein großer Vorteil von E-Learnings ist ihre Messbarkeit. Mithilfe verschiedener Feedback-Möglichkeiten lässt sich prüfen, ob und wie die Inhalte verstanden und in der Praxis umgesetzt werden.
- Wissensabfragen: Interaktive Quizfragen ermöglichen es den Lernenden, ihren Wissensstand selbst zu prüfen und Feedback zu erhalten. Gleichzeitig gewinnen Unternehmen Einblicke in den Lernfortschritt und potenzielle Verständnisschwierigkeiten der Mitarbeitenden.
- Feedback und Fragen der Mitarbeitenden: Das Feedback und die konkreten Fragen der Lernenden aus den Schulungen geben Aufschluss darüber, in welchen Bereichen Unsicherheiten bestehen und wo Schulungsbedarf herrscht.
- Compliance-Berichtssysteme und Verhaltensanalysen: Viele Unternehmen nutzen vorhandene Compliance-Tools, um Verhaltensänderungen zu messen. Hierzu gehört beispielsweise die Überwachung von Verstößen und Meldungen vor und nach den Schulungen, um zu prüfen, ob diese zu weniger Fehlern und Vorfällen oder zu mehr Hinweise über mögliche Verstöße führen.
Diese Methoden unterstützen Unternehmen dabei, den Erfolg der Compliance-Schulungen sichtbar zu machen und das Verständnis der Lernenden nachhaltig zu verankern. So wird ersichtlich, ob das vermittelte Wissen im Arbeitsalltag tatsächlich Anwendung findet.
Compliance-Schulungen als nachhaltige Investition in die Unternehmenskultur
In Zeiten steigender regulatorischer Anforderungen ist Compliance nicht nur eine Frage der Unternehmenssicherheit, sondern wird zunehmend zu einem zentralen Erfolgsfaktor. E-Learnings bieten eine praxisnahe, flexible und motivierende Möglichkeit, Compliance als gelebte Verantwortung im Unternehmen zu verankern. Denn Compliance entfaltet ihren vollen Wert erst dann, wenn sie nicht nur verstanden, sondern im Alltag auch aktiv gelebt wird.
