Fachartikel

KI verändert die Arbeitswelt – auch in rechtlicher Hinsicht. Der Betriebsrat spielt dabei eine zentrale Rolle: Er muss nicht nur informiert, sondern oft auch beteiligt oder einbezogen werden.

Warum anständige Menschen unethische Dinge tun, ohne es zu merken – und wie Ziele, Sprache und Tempo dabei helfen. Ein Essay über Ethical Fading und kleine Routinen, die den Blick…

Die neue Ausgabe der gemeinsamen Trendstudie von Deloitte, der Quadriga Hochschule Berlin und dem Compliance Manager Magazin zeigt: Compliance-Funktionen stehen unter stetigem Anpassungsdruck – doch regulatorische Anforderungen können auch Innovationstreiber…

Von globalen Standards bis zur Whitelist: So schaffen Konzerne ein HR-Governance-System, das Verträge konsistent macht, Prüfungen besteht und die Arbeitgebermarke stärkt.

Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag von Compliance-Teams angekommen – doch zwischen beeindruckenden Ergebnissen und überzogenen Erwartungen fehlt oft eine verlässliche Grundlage, um ihren Nutzen zu bewerten.

Die Entgelttransparenzrichtlinie verlangt juristisch belastbare Systeme zur Bewertung von Arbeit – sonst drohen steuer- und strafrechtliche Risiken.

Das „Risiko durch Dritte innerhalb der Lieferkette“ ist eines der drei wichtigsten Compliance-Herausforderungen für Unternehmen. Dieser Artikel beleuchtet wichtigsten die Schritte, die zu berücksichtigen sind, um die Compliance Ihrer Geschäftspartner…

Die otris compliance SUITE unterstützt Unternehmen dabei, ihre Compliance-Organisation digital, zentral und zukunftssicher aufzubauen.

Was der aktuelle Stand nach den Omnibus-Anpassungen ist und wie Unternehmen mit digitalem Nachweismanagement die Regelungen der EU erfüllen können

KI verändert Compliance und Risiko grundlegend – von der Betrugserkennung bis zu KYC (Know Your Customer). Unsere aktuelle Studie zeigt eine wachsende Akzeptanz dieser Technologien, betont jedoch zugleich, warum menschliche…